崗位職責(zé):
1、落地執(zhí)行公司薪酬績(jī)效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度,對(duì)落地執(zhí)行中的各種問題進(jìn)行匯總并提出改善建議;
2、績(jī)效變革和優(yōu)化:精通績(jī)效管理多種工具,深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績(jī)效改革方案;
3、分析月度、季度、年度、人員異動(dòng)、薪資變動(dòng)、績(jī)效結(jié)果分布、各崗位人員效能等數(shù)據(jù),形成報(bào)告提供建議;
4、按時(shí)完成月度工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確核算、審核與發(fā)放;
5、督促各部門及時(shí)完成月度績(jī)效計(jì)劃開展、評(píng)估、結(jié)果反饋、面談和申訴工作;
6、月度相關(guān)費(fèi)用結(jié)算工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、至少3-5年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理流程;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)行;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。