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1、 一線賦能：負(fù)責(zé)向全體一線員工的標(biāo)準(zhǔn)化入職培訓(xùn)和在崗技能認(rèn)證體系。
2、 新業(yè)務(wù)響應(yīng)：與產(chǎn)品、運(yùn)營部門緊密對(duì)接，針對(duì)新流程、新系統(tǒng)、快速開發(fā)“微課”和“即使培訓(xùn)包”，確保業(yè)務(wù)變化能快速傳導(dǎo)至一線。
3、 SOP管理：聯(lián)合運(yùn)營部門，定期更新和優(yōu)化各崗位SOP，并確保培訓(xùn)內(nèi)容同步。
4、 數(shù)字化學(xué)習(xí)：主導(dǎo)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的日常運(yùn)營與內(nèi)容更新。
5、 內(nèi)容數(shù)字化：將線下課程、SOP、微課轉(zhuǎn)化為精美的線上學(xué)習(xí)材料（圖文、短視頻、H5）。
6、 體驗(yàn)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)有趣、有用的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，如游戲化學(xué)習(xí)路徑、知識(shí)競賽等，提升員工學(xué)習(xí)積極性。
7、 工具賦能：制作簡單易用的課程開發(fā)工具和模版，賦能內(nèi)部專家和業(yè)務(wù)骨干自己制作培訓(xùn)內(nèi)容。
晉升途徑：
學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師—高級(jí)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師—培訓(xùn)副經(jīng)理—培訓(xùn)經(jīng)理—跨部門更高職位
任職要求
1. 一本以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、食品科學(xué)或餐飲管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2-4年以上標(biāo)準(zhǔn)化、流程優(yōu)化或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)中央廚房或門店SOP編寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備極強(qiáng)的邏輯思維、文字表達(dá)和流程梳理能力，能熟練使用Visio、XMind等流程繪圖工具。
4. 為人嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，對(duì)細(xì)節(jié)有高度的敏感度，具備發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
5. 能夠深入一線，具備良好的溝通能力，能與一線員工有效交流。