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工作職責： 1、負責宣導并推動落實公司人力資源規(guī)章制度，深入理解業(yè)務(wù)動態(tài)，發(fā)現(xiàn)并傳遞業(yè)務(wù)單位在人力資源方面的 問題與需求，協(xié)調(diào)資源，提出可行性建議，參與制定解決方案，。 2、全面負責研發(fā)部門的招聘工作，深入分析研發(fā)部門的招聘需求，對研發(fā)部門各崗位要求進行人才回像，多 維度剖析崗位共性和特性，深入理解公司業(yè)務(wù)在該崗位的業(yè)務(wù)契合度。 3、熟練操作并深入研究各類研發(fā)型人才對應(yīng)的招聘渠道，深度發(fā)掘招聘網(wǎng)站、校招合作方、獵頭公司等招聘 合作模式潛力，為業(yè)務(wù)單位提供高質(zhì)量的候選人員資源。 4、負責研發(fā)中心的培訓工作，協(xié)助制定業(yè)務(wù)單位的年度培訓計劃并跟進落實，組織開展培訓效果評估等工作。 5、負責研發(fā)部的績效考核工作的推進，協(xié)助考核團隊推動目標分解，考核制度、規(guī)則的修訂，考核工作的組織、考核報表的制作與分析，考核結(jié)果的統(tǒng)計、傳遞與應(yīng)用等績效管理工作。 6、對接跟進研發(fā)部員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂/續(xù)簽、考勤異常處理、轉(zhuǎn)正考核、各類員工面談等。 7、收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門的各類人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)隱藏的問題并跟進解決。 8、為研發(fā)部門員工提供職業(yè)發(fā)展指導和咨詢，協(xié)助制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;及時發(fā)現(xiàn)并處理員工問題和矛盾，協(xié)助解決用工風險和勞資糾紛等員工關(guān)系問題。 9、其它人事相關(guān)的事務(wù)性工作。 崗位要求： 1、人力資源或理工類專業(yè)、本科及以上學歷； 2、三年及以上研發(fā)類HRBP專職經(jīng)驗； 3、具備深厚的專業(yè)知識功底，掌握系統(tǒng)的人力資源理論知識，電腦熟練操作。 4、個人素質(zhì)：性格開朗，有較好的溝通表達能力，經(jīng)驗豐富，動手能力強，具有較強的抗壓能力。