雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
HRBP
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)制造體系BP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.5年以上hrbp/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)于績(jī)效考核、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
1.負(fù)責(zé)制造體系BP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.5年以上hrbp/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)于績(jī)效考核、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
東莞東陽(yáng)光科技園研究院
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職位發(fā)布者
李曉芬/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
東陽(yáng)光東陽(yáng)光是一個(gè)充滿希望、專注于實(shí)業(yè)、正在鑄就百年基業(yè)的高科技大型股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工2萬(wàn)余人；主要從事“電子新材料”、“生物醫(yī)藥”和“健康養(yǎng)生”三大行業(yè)，現(xiàn)有廣東東莞、廣東韶關(guān)、湖北宜昌、浙江東陽(yáng)、內(nèi)蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地；已擁有東陽(yáng)光(600673.SH)、東陽(yáng)光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團(tuán)以戰(zhàn)略規(guī)劃為發(fā)展方向，以集團(tuán)董事會(huì)及管理委員會(huì)為核心管理組織，以“創(chuàng)新”+“國(guó)際化”作為雙引擎，不斷加強(qiáng)行業(yè)協(xié)調(diào)管理和先進(jìn)管理體系的建設(shè)，大力發(fā)展核心技術(shù)研發(fā)型實(shí)體經(jīng)濟(jì)！集團(tuán)大力布局發(fā)展的三大行業(yè)都在國(guó)家戰(zhàn)略政策支持的優(yōu)勢(shì)賽道上，我們“戰(zhàn)略聚焦、團(tuán)結(jié)奮斗、共創(chuàng)共享”，最終一定能夠?qū)崿F(xiàn)“共同富裕”、“百年?yáng)|陽(yáng)光”！
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