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工作職責：
一、經(jīng)營支持：
1、業(yè)務伙伴： 深入理解片區(qū)業(yè)務，主導人才招聘、發(fā)展、績效激勵策略制定與實施，支撐經(jīng)營目標。
2、經(jīng)營輔佐： 參與經(jīng)營分析，協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)部協(xié)調(diào)、項目跟進及報告準備。
二、HRBP團隊與體系管理：
1、全面管理： 領(lǐng)導、賦能及考核5家分公司人事行政人員，提升整體效能。
2、統(tǒng)一管控： 在集團框架下，建立并推動片區(qū)統(tǒng)一的人事、行政制度、流程與標準落地執(zhí)行。
3、效能提升： 統(tǒng)籌片區(qū)人力資源規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化組織效能與人才結(jié)構(gòu)。
三、外聯(lián)與代表：
1、關(guān)系維護： 在授權(quán)下，協(xié)助總經(jīng)理處理并維護與政府機構(gòu)、重要合作伙伴的關(guān)系。
2、對外事務： 代表片區(qū)處理相關(guān)外聯(lián)活動與事務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源/總助相關(guān)經(jīng)驗，其中3年以上總助經(jīng)驗、2年人事行政工作經(jīng)驗，在大型企業(yè)擔任區(qū)域/片區(qū)HR負責人優(yōu)先。
3、深刻理解業(yè)務，將HR策略與經(jīng)營目標結(jié)合。
4、善于跨層級、跨部門溝通，處理復雜關(guān)系。
5、高效解決難題，果斷決策。