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【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與變革需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確變革方向與重點(diǎn)，為公司變革提供人力資源保障；
2.建立和完善集團(tuán)化人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.組織人力資源隊(duì)伍建設(shè)，打造一支敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、理解業(yè)務(wù)、專業(yè)精深的人力資源團(tuán)隊(duì)。從選拔人、發(fā)展人、激勵(lì)人、成就人4個(gè)方面推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作，創(chuàng)新人力資源管理；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等方面的專項(xiàng)建議，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持；
5.了解集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)條線管控，組織條線檢查、加強(qiáng)條線管理，對(duì)條線單位進(jìn)行分析診斷，為各單位的戰(zhàn)略落地提供人力資源方面的建議和優(yōu)化方案、指導(dǎo)并參與實(shí)施，提升人效和組織能力；
6.協(xié)助分管副總裁全面負(fù)責(zé)人力資源管理部的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
【任職條件】
1.本科及以上學(xué)歷(985/211院校優(yōu)先)，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具備10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少在大型知名企業(yè)擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人5年以上或者擔(dān)任人力資源總監(jiān)2年以上管理崗位的經(jīng)歷；
3.熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，精通組織發(fā)展、人才管理、薪酬績效等領(lǐng)域；
4.具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)推動(dòng)工作。
5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有敏銳的洞察力與創(chuàng)新思維，高抗壓能力。
6.具備優(yōu)秀的文字能力，能獨(dú)立輸出人力資源報(bào)告文件等。
7.持有中級(jí)職稱、高級(jí)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
【薪資福利】
1.薪酬待遇：為有能力者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
2.職業(yè)發(fā)展：為有能力者提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)；
3.員工關(guān)懷：公司自營食堂提供免費(fèi)就餐；提供免費(fèi)停車位；公司每年定期舉行各種文化活動(dòng)；
4.其他福利：完善的福利保障體系，五險(xiǎn)一金、工齡補(bǔ)貼、帶薪年休假、節(jié)日福利等。
【工作時(shí)間】
1.工作時(shí)間：7小時(shí)工作制，8:30-12:00，14:00-17:30，周末雙休