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2、人力資源模塊統(tǒng)籌管理
招聘配置：搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，把控關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量，滿足各部門人才需求；
培訓(xùn)發(fā)展：構(gòu)建公司培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等），開發(fā)或篩選培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工綜合能力；
3、績(jī)效薪酬：完善績(jī)效考核制度（如 OKR/KPI 體系），組織各部門開展績(jī)效考核，確保公平性與激勵(lì)性；優(yōu)化薪酬福利體系（含薪資結(jié)構(gòu)、福利政策），兼顧內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力；
4、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，完善員工關(guān)懷機(jī)制（如員工活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展溝通），提升員工歸屬感；確保人力資源管理符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
帶領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)開展工作，明確下屬崗位職責(zé)與目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率；
建立人力部門與各業(yè)務(wù)部門的協(xié)同機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，提供專業(yè)支持；

6、制度流程優(yōu)化
梳理并完善公司人力資源管理制度（如考勤、異動(dòng)、離職管理等），優(yōu)化HR工作流程（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等），提升人力資源管理效率與規(guī)范化水平。
二、任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其需有3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；
有商業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，人力相關(guān)證書者優(yōu)先（可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)整）；
3、專業(yè)技能要求
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HR規(guī)劃），尤其擅長(zhǎng)招聘配置與績(jī)效薪酬體系搭建；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
4、核心能力要求
領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)；
溝通協(xié)調(diào)：善于跨部門溝通，能有效平衡公司、部門與員工利益；
問(wèn)題解決：具備較強(qiáng)的邏輯思維與應(yīng)急處理能力，能快速解決人力資源管理中的復(fù)雜問(wèn)題；
抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作，承受一定的工作壓力，靈活應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化。
5、職業(yè)素養(yǎng)要求
具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)（涉及員工薪資、個(gè)人信息等敏感數(shù)據(jù)）；
認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守與服務(wù)意識(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、雙休、生日會(huì)、員工體檢。