崗位職責(zé):
1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作,做好企業(yè)內(nèi)外、上下溝通協(xié)調(diào);
2、人力資源管理:建立完善公司人力資源管理體系,編制年度人力資源計劃,指導(dǎo)人事專員按照人力資源六大模塊開展相應(yīng)工作;
3、企業(yè)文化建設(shè):組織相關(guān)活動宣傳、宣貫企業(yè)文化;
4、制度建設(shè):建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度并對制度的落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
5、項目申報掌握國家相關(guān)政策,保持與政府有關(guān)部門溝通,積極爭取國家相關(guān)項目產(chǎn)業(yè)資金或社會榮譽助力企業(yè)發(fā)展;
6、社會關(guān)系協(xié)調(diào):能協(xié)調(diào)處理好公司所在地政府及周邊社會關(guān)系,為企業(yè)營造良好的生存發(fā)展環(huán)境;
7、暖心工程管理代表公司或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷員工,與員工談心談話,提高公司整體士氣。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗,對各職能模塊有較深入認(rèn)識;
2、熟悉國家、企業(yè)合同管理、薪酬制度,保險福利等方面法律法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公和人事管理軟件;
4、有良好的溝通能力和組織管理能力。