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崗位職責(zé);
1、根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。?
2、協(xié)助總經(jīng)理建立和完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理有效實(shí)施，激勵(lì)員工提升績(jī)效。?
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，將集團(tuán)制度有效落地和推行。
4、協(xié)助教務(wù)處理系統(tǒng)申報(bào)、檔案管理、審計(jì)檢查等工作；協(xié)助開(kāi)班事宜；管理教材采購(gòu)、教學(xué)設(shè)備管理。
5、完成校區(qū)財(cái)務(wù)收支的數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，與上級(jí)交代的其他。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有5年以上 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的兼職團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)，尤其是招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及職業(yè)技能培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)政策。?
3、具備出色的招聘渠道拓展和資源整合能力。?
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，有良好的抗壓能力和執(zhí)行力。?