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1.人事模塊管理，主導招聘全流程，統(tǒng)籌員工培訓計劃制定與落地，維護員工關(guān)系，處理勞動糾紛，確保人事工作合規(guī)高效。

2.行政事務統(tǒng)籌：負責公司日常行政事務管理，確保各項行政工作的高效運行;
3.制度體系搭建：結(jié)合公司發(fā)展需求，修訂完善人事行政相關(guān)制度，并推動制度落地執(zhí)行與監(jiān)督檢查。
4.組織和協(xié)調(diào)各類會議、活動開展，負責會議記錄、活動方案及后續(xù)跟進工作；
5.跨部門協(xié)同：對接上級領(lǐng)導及各業(yè)務部門，及時響應人事行政相關(guān)需求，提供專業(yè)支持，助力團隊高效協(xié)作，保障公司日常運營順暢。
6.負責公司內(nèi)外部接待工作，維護良好的公共關(guān)系;處理相關(guān)行政事務;
7.處理公司突發(fā)事件，制定應急預案，保障公司運營安全;

任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人事行政工作者優(yōu)先。

3.熟練掌握人力資源六大模塊核心內(nèi)容，精通招聘與員工關(guān)系管理；具備行政事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨立處理復雜行政問題；熟悉勞動法律法規(guī)，確保工作合規(guī)性。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，工作嚴謹細致、責任心強，能承受一定工作壓力，熟練使用Office辦公軟件。

4.單休，入職購買五險、意外險。