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1、負責部門內(nèi)全面管理工作；
2、制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
4、負責部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理；
5、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
6、制定人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事管理制度和流程的落實及實施，并根據(jù)實際情況不斷改進；
7、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適人員；
8、組織公司薪酬管理工作，負責公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬發(fā)放統(tǒng)計表；
9、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果