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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持公司業(yè)務發(fā)展；
2、全面負責公司人力行政管理工作，制定和完善公司各項管理規(guī)章制度;
3、搭建并優(yōu)化薪酬績效管理體系，推動績效管理機制有效運行，提升組織績效；
4、建立并完善公司培訓體系，組織實施內(nèi)部培訓，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力；
5、主導企業(yè)文化建設，推動企業(yè)價值觀落地，營造積極向上的組織氛圍；
6、負責組織架構搭建、關鍵崗位招聘與人才引進，建設高效的人才梯隊
7、協(xié)助總經(jīng)理進行公司管理工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉培訓體系建設、企業(yè)文化建設、績效管理等模塊，具備實操經(jīng)驗；
4、具備高端人才招聘渠道資源，能夠獨立完成中高端崗位招聘；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具備較強的組織規(guī)劃能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。