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【崗位職責(zé)】
1、團隊建設(shè)與管理：負責(zé)銷售團隊的招聘、培養(yǎng)、考核、激勵、汰換、提升團隊能力和穩(wěn)定性
2、目標管理&策略規(guī)劃：根據(jù)區(qū)域年度/季度/月度銷售計劃拆解目標到小組和個人、制定目標達成策略，保障業(yè)績達到
3、過程管理：基于業(yè)務(wù)目標，制定過程拜訪、陪訪策略、會議管理、結(jié)果復(fù)盤策略，提升過程有效性
4、運營與合規(guī)管理：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、運營指標及費用預(yù)算，定期提交分析報告并迭代改善執(zhí)行方案； 確保銷售行為符合公司政策及行業(yè)法規(guī)
5、市場開發(fā)與競爭管理： 深入了解市場動態(tài)、分析競爭對手、收集市場信息，制定針對性營銷方案，確保城市在市場競爭中的優(yōu)勢； 開拓并維護重要客戶資源，建立良好合作關(guān)系，提升客戶滿意度與忠誠度
【任職要求】
1、28-36歲，大專及以上學(xué)歷，城市經(jīng)理崗位2年以上管理經(jīng)驗（團隊規(guī)模低于30人不考慮），50+人以上地推團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、核心能力：領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、目標感、責(zé)任心
【薪酬福利】
1、基本工資：依據(jù)個人能力與經(jīng)驗，提供極具競爭力的基本工資范圍，確保穩(wěn)定的收入保障
2、績效提成：與城市團隊規(guī)模、銷售業(yè)績緊密掛鉤，根據(jù)月度銷售目標完成情況，發(fā)放月度績效、提成上不封頂
3、其他福利待遇
- 五險一金：按照國家規(guī)定繳納，為生活與工作提供基礎(chǔ)保障
- 帶薪年假：除法定節(jié)假日外，根據(jù)工作年限提供帶薪年假
- 健康關(guān)懷：提供年度健康體檢福利
- 培訓(xùn)發(fā)展：公司、大區(qū)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、戰(zhàn)略研討會等，不斷提升專業(yè)技能與管理能力，同時也有廣闊的晉升空間支持職場持續(xù)發(fā)展。