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工作內(nèi)容： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃（包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制） 2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 3.撰寫(xiě)招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核 4.協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求 5.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等 6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，具有兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有非常強(qiáng)的責(zé)任心及自驅(qū)力，擁有快速、主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能的能力 3、性格開(kāi)朗，有親和力，溝通能力強(qiáng)，熱愛(ài)招聘工作； 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的合作意識(shí)； 5、熟練使用Word、Excel、Visio、PPT等辦公軟件。