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一、崗位名稱： 績效專員 二、年齡要求： 35周歲以下 三、性別要求：不限 四、工作經驗： 1-3年績效管理或HR相關工作經驗，熟悉績效考核全流程 五、薪資范圍： 3-5K 六、學歷要求：本科及以上學歷 七、專業(yè)要求： 人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經歷要求：1-3年績效管理或HR相關工作經驗，熟悉績效考核全流程。（優(yōu)秀畢業(yè)生可考慮，薪資面議） 九、主要工作內容: 1.參與設計、執(zhí)行及優(yōu)化績效考核體系（如KPI、OKR、360度評估等）； 2.跟蹤各部門/員工績效目標達成情況，提供數據分析與改進建議； 3.協(xié)調業(yè)務部門解決考核爭議，確?？己斯叫裕?4.全店績效考核結果審核及應用，核算績效獎金； 5.定期輸出績效報告，為管理層決策提供支持； 6.推動績效文化與激勵機制落地。 十、任職要求: 1. 專業(yè)能力： (1)熟悉主流績效考核工具（如BSC、OKR、MBO等）及流程設計； (2)精通Exce等數據分析工具，能獨立完成績效數據建模與可視化； (3)了解勞動法、薪酬福利體系，避免考核與法律沖突； (4)具備基礎財務知識，能將業(yè)務目標轉化為量化考核指標。 2.素質能力： (1)溝通協(xié)調能力 ①　能清晰傳達考核目標，化解部門間對考核標準的爭議； ②　擅長與不同性格員工溝通，推動考核結果反饋與改進。 (2)邏輯思維與問題解決 ①　對復雜業(yè)務目標進行拆解，設計可落地的考核方案； ②　能從數據中發(fā)現(xiàn)績效短板，提出針對性優(yōu)化建議。 (3)公平性與原則性 ①　堅持客觀公正，避免主觀偏見影響考核結果； ②　保密意識強，妥善處理敏感數據。 (4)抗壓與適應力 ①　能應對業(yè)務變化對考核體系的挑戰(zhàn)（如組織架構調整、戰(zhàn)略轉型）； ②　在推行新考核制度時，具備推動變革的韌性。