職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)新能源
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源的統(tǒng)籌管理，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。
2、統(tǒng)籌工廠績效考核機制，指導(dǎo)監(jiān)督工廠各部門的員工績效計劃制定和績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與運用，確保績效評估的公正性和有效性。
3、維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動文化建設(shè)，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧，增強員工的歸屬感。
4、確保工廠人力資源相關(guān)政策和實踐符合相關(guān)法律法規(guī)，定期更新和完善人力行政管理制度，降低法律風(fēng)險。
5、負(fù)責(zé)工廠行政工作的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升管理和服務(wù)水平，協(xié)助上級開展其他工作。
任職條件:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，50周歲以下。
2、擔(dān)任制造型企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人崗位5年以上，熟悉招聘、薪酬、績效考核等六大模塊。
3、具有中級人力資格證書者優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源的統(tǒng)籌管理，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。
2、統(tǒng)籌工廠績效考核機制，指導(dǎo)監(jiān)督工廠各部門的員工績效計劃制定和績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與運用，確保績效評估的公正性和有效性。
3、維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動文化建設(shè)，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧，增強員工的歸屬感。
4、確保工廠人力資源相關(guān)政策和實踐符合相關(guān)法律法規(guī)，定期更新和完善人力行政管理制度，降低法律風(fēng)險。
5、負(fù)責(zé)工廠行政工作的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升管理和服務(wù)水平，協(xié)助上級開展其他工作。
任職條件:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，50周歲以下。
2、擔(dān)任制造型企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人崗位5年以上，熟悉招聘、薪酬、績效考核等六大模塊。
3、具有中級人力資格證書者優(yōu)先。
工作地點
呂梁交城縣山西沃錦新材料股份有限公司
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東晶電子金華有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/hr
昨日活躍立即溝通
山西常晟新能源科技有限公司山西常晟新能源科技有限公司（簡稱“常晟集團(tuán)”）是以熔鹽儲熱能技術(shù)為核心的清潔熱力供應(yīng)商，是研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售儲熱成套系統(tǒng)的高新技術(shù)企業(yè)。集團(tuán)研發(fā)成果已用于光熱發(fā)電儲熱、棄風(fēng)棄光熔鹽蓄熱式供熱、熔鹽蓄熱調(diào)峰電站、間歇高溫工業(yè)余熱回收領(lǐng)域以及為需要蒸汽的企業(yè)提供移動式供熱站。目前公司在推動格爾木項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)，集團(tuán)將打造最大熔鹽生產(chǎn)基地：熔鹽級硝酸鉀年產(chǎn)32萬噸，高純?nèi)埯}級硝酸鈉年產(chǎn)26萬噸，年產(chǎn)值8億元。公司產(chǎn)品服務(wù)于工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域；農(nóng)業(yè)高端水溶肥等領(lǐng)域；光學(xué)玻璃化學(xué)鋼化熔鹽領(lǐng)域；光熱發(fā)電熔鹽儲能項目；火電廠深度調(diào)峰熔鹽儲能領(lǐng)域；碳達(dá)峰熔鹽新型儲能供熱和發(fā)電領(lǐng)域。是全國工商聯(lián)新能源商會副會長單位、全國熔鹽行業(yè)協(xié)會副會長單位，是熔鹽產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)制定者之一。公司目前有員工500余人，公司最早成立于2010年，集團(tuán)下設(shè)青海鹽湖沃錦儲熱技術(shù)有限公司、山西沃錦新材料股份有限公司、山西常晟貿(mào)易有限公司、交城縣并盛化工有限公司等6個子公司。現(xiàn)因企業(yè)發(fā)展需要，誠聘各類優(yōu)秀人才。
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