崗位職責(zé):
1. 深度調(diào)研各環(huán)節(jié)(如生產(chǎn)、品控、研發(fā))人才需求,精準(zhǔn)拆解崗位畫像,聚焦食品工藝、設(shè)備運維等稀缺人才;
2. 運用多渠道挖掘行業(yè)資深人才,攻克高難度崗位招聘;
3. 打造差異化雇主宣傳,提升企業(yè)在食品人才市場吸引力;
4. 統(tǒng)籌招聘全流程,優(yōu)化面試、背調(diào)環(huán)節(jié),保障人才與崗位高度匹配;
5. 建立人才儲備庫,支撐業(yè)務(wù)快速擴張;
5. 做好數(shù)據(jù)匯總、分析招聘數(shù)據(jù),輸出優(yōu)化方案;
6. 協(xié)助搭建招聘體系,推動招聘標(biāo)準(zhǔn)迭代,強化業(yè)務(wù)協(xié)同。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(食品/快消行業(yè)優(yōu)先);
2. 精通高端人才尋訪,強渠道拓展與資源整合力;
3. 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具;
4. 懂生產(chǎn)業(yè)務(wù)邏輯,熟悉食品行業(yè)人才市場行情;
5.結(jié)果導(dǎo)向,抗壓性強,適配快節(jié)奏招聘場景。