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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：完成基礎(chǔ)崗位的招聘工作，包括：招聘崗位簡歷的篩選，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待、面試；
2、勞動關(guān)系管理：
（1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、承諾書的簽訂及續(xù)簽；公司員工檔案的建立與管理，花名冊、通訊錄等各類人事報表的建立和更新；人事檔案的整理。
（2）負(fù)責(zé)考勤、績效考核的統(tǒng)計工作。
（3）負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)各類人力年檢等工作。
3、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)薪酬福利造冊工作，實施績效考核工作。
4、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)計劃以及所有員工的培訓(xùn)計劃；組織培訓(xùn)實施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作5年以上，具備從0-1薪酬績效體系的搭建。hr專業(yè)知識 ，有人力資源資格證書，有國際貨代、國際物流公司人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先，
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的保密意識。