崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)管理機(jī)制體系建設(shè):根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系,并監(jiān)控實(shí)施培訓(xùn)管理制度;負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)公司培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋機(jī)制,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
2.人才培養(yǎng)體系構(gòu)建和實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要,規(guī)劃和落實(shí)各級(jí)人才發(fā)展計(jì)劃,指導(dǎo)推進(jìn)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地,促進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)力提升與人才隊(duì)伍建設(shè)。
3.培訓(xùn)資源管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部知識(shí)管理,結(jié)合戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定知識(shí)管理工作規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)工作規(guī)劃落地與持續(xù)優(yōu)化,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)和提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)供應(yīng)商管理機(jī)制,維護(hù)與外部教育機(jī)構(gòu)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。
4.技能人才培養(yǎng)與評(píng)定:負(fù)責(zé)搭建完善專業(yè)人才技能評(píng)定體系,組織內(nèi)外部專家開(kāi)展專業(yè)技能認(rèn)證;深入理解業(yè)務(wù)需求和當(dāng)前痛點(diǎn)、堵點(diǎn),搭建專業(yè)能力培養(yǎng)體系,打造核心組織能力。
5.校企合作人才培養(yǎng):通過(guò)實(shí)施合作院校人才的培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化,為組織吸納優(yōu)秀人才。
6.構(gòu)建培訓(xùn)數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái)。
任職要求:
1.基本條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,哲學(xué)、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)大型公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,有校企合作、企業(yè)大學(xué)籌建&管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(3)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上。
2.能力:
(1)戰(zhàn)略理解轉(zhuǎn)化能力,溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維和優(yōu)秀的表達(dá)呈現(xiàn)能力,持續(xù)創(chuàng)新能力。
(2)獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的能力,1-2項(xiàng)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用,識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師的能力。
3.素質(zhì):心態(tài)開(kāi)放、適應(yīng)力強(qiáng);客戶思維、自我精進(jìn)。
4.經(jīng)驗(yàn)要求:
(1)直線和虛線下屬向其匯報(bào)管理的經(jīng)驗(yàn)。
(2)培訓(xùn)項(xiàng)目方面:具備3年及以上領(lǐng)導(dǎo)力人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)&運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),合作過(guò)多家培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu),并在合作中對(duì)供應(yīng)商有標(biāo)準(zhǔn)有要求,能夠調(diào)動(dòng)和經(jīng)營(yíng)供應(yīng)商,實(shí)現(xiàn)雙贏,打造出經(jīng)典培養(yǎng)項(xiàng)目,有效支撐公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展。
(3)制度體系方面:經(jīng)歷過(guò)公司人才培養(yǎng)體系的搭建,編寫(xiě)相關(guān)培訓(xùn)制度。
(4)有參與能力素質(zhì)模型構(gòu)建并推廣應(yīng)用的經(jīng)歷。主持或參與過(guò)任職資格體系或員工發(fā)展認(rèn)定方面工作,并在其中有所創(chuàng)新。
(5)資源建設(shè)方面:有內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍選拔/培養(yǎng)/管理經(jīng)驗(yàn),有合作過(guò)行業(yè)TOP培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)供應(yīng)商,曾經(jīng)為某項(xiàng)目尋找并開(kāi)發(fā)出好的供應(yīng)商。
(6)經(jīng)歷過(guò)公司的組織變革或人力資源變革。