崗位職責:
1、深入業(yè)務,分析痛點,從人力資源角度解決業(yè)務問題,助力業(yè)務發(fā)展;
2、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源具體工作,推動公司文化宣導和價值觀落地;
3、 負責專項培訓方案的輸出和實施:包括但不限于中高層領導力培訓、管理轉(zhuǎn)身培訓、管培生培訓、應屆生培訓;
4、 負責團隊帶教和賦能:負責培訓小團隊的新人帶教和賦能,幫助新人更快的成長;
5、 招聘、培訓等相關的其他事宜。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,有3年以上端到端完整培訓實操工作經(jīng)驗;
2、 有過專項培訓方案輸出以及實施的經(jīng)驗,具備人力資源全盤經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 有良好的溝通表達、邏輯思維、統(tǒng)籌組織能力以及業(yè)務思維導向。