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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)勞動糾紛預(yù)防與合規(guī)管理，制定和完善公司勞動關(guān)系管理制度、流程及風(fēng)險防控體系，規(guī)避潛在糾紛風(fēng)險； 2.處理裁員、解雇、調(diào)崗等高風(fēng)險事項，制定合法合規(guī)方案；主導(dǎo)員工投訴、勞動爭議的內(nèi)部調(diào)解，代表公司參與勞動仲裁、訴訟案件； 3.對接勞動監(jiān)察部門、仲裁委員會及法院，維護(hù)公司合法權(quán)益；總結(jié)糾紛處理經(jīng)驗，提出制度優(yōu)化建議，降低重復(fù)爭議發(fā)生率； 4.跨部門協(xié)作，聯(lián)動法務(wù)、HRBP、業(yè)務(wù)部門，提供勞動關(guān)系專業(yè)支持； 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上勞動關(guān)系管理或勞動爭議處理經(jīng)驗，熟悉全流程（調(diào)解→仲裁→訴訟）； 3.有大型企業(yè)、律所勞動法領(lǐng)域或仲裁委員會工作經(jīng)驗者優(yōu)先。