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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2. 設(shè)計并優(yōu)化招聘體系，包括人才畫像、招聘流程、面試話術(shù)、面試分工和招聘渠道。
3. 主導(dǎo)戰(zhàn)略性崗位的人才項目設(shè)計及賦能培訓(xùn)。
4. 設(shè)計營銷方案的機制，特別是針對銷售團隊的增量績效設(shè)計。
崗位要求：
1. 28-38歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 累計1年以上銷售管理經(jīng)驗，具備從0-1組建團隊經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和向上管理能力。
3. 具有1年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力突出，具備良好的業(yè)務(wù)理解力。
4. 三年以上大品牌、大公司的人力資源管理工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮快消品和連鎖行業(yè)背景。
5. 擅長人才選拔、人才留用和組織發(fā)展，具有戰(zhàn)略規(guī)劃和體系建設(shè)能力。
6. 擁有中級經(jīng)濟師等人力資源證書者優(yōu)先。
7. 在招聘和培訓(xùn)方面取得過大成果，并曾擔(dān)任過從0-1的角色，親自主導(dǎo)和參與。