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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，配合修改和完善編制人力資源管理制度、政策和工作流程的執(zhí)行工作。
2、配合公司人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、配合制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作，合理控制人力成本；
4、配合對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、處罰和完成上報(bào)。并組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
5、及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正解引導(dǎo)職工積極工作的思想發(fā)展走向，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之前的溝通協(xié)調(diào)工作，組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，協(xié)助制定考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，及時(shí)解決部門(mén)或個(gè)人出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處。
8、負(fù)責(zé)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
9、完善公司固定資產(chǎn)、文件、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、 檢查制度的貫徹執(zhí)行。
10、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、會(huì)議，公司各類(lèi)接待，配合外聯(lián)工作及負(fù)責(zé)辦理公司所需各項(xiàng)證照。
11、宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象。
12、搜集、整理公司內(nèi)部信息，起草及歸檔公司相關(guān)文件，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記。
13、管理公司重要資質(zhì)證件，并做好年審工作。
14、根據(jù)公司管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品等監(jiān)督管理工作進(jìn)行落實(shí)。
15、對(duì)公司各類(lèi)車(chē)輛使用、保險(xiǎn)、違章等監(jiān)督管理工作。
16、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)內(nèi)部管理工作，建設(shè)及維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、法律、文秘等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，工程類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人的內(nèi)日常工作管理，具備一定書(shū)寫(xiě)能力；
4、工作認(rèn)真細(xì)致，溝通、組織能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)；
5、熟練使用辦公室軟件及相關(guān)辦公自動(dòng)化設(shè)備。