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一個薪酬方向（base江陰） 一個招聘、培訓(xùn)（base揚(yáng)州）
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績效等內(nèi)容；
b) 與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
Main responsibility:
1.定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；
4.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
6.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
崗位要求：
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先可放寬至大專
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