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崗位職責：
一、銷售策略制定與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定部門的中長期市場策略與年度計劃，并負責目標分解和達成；
2. 負責市場及競爭對手情況的調研，定期提交市場分析報告，并調整銷售策略；
3. 負責拓展國際市場，開發(fā)新的海外客戶資源與銷售渠道。
二、市場拓展與渠道開發(fā)
1. 制定海外市場拓展計劃，管理經銷商渠道及客戶關系；
2. 運用Google Ads、Facebook、LinkedIn等平臺開發(fā)精準客戶，定期優(yōu)化社媒投放策略；
3. 參與國際展會（如廣交會、行業(yè)專業(yè)展），完成展位談判及客戶簽約目標。
三、客戶關系維護與管理
1. 優(yōu)化外貿銷售管理體系（如客戶分級、訂單處理流程）；
2. 負責處理重大客戶投訴與糾紛，制定有效的解決方案，降低客戶流失率；
3. 收集客戶反饋信息，對客戶需求進行分析與總結，并及時反饋給公司產品研發(fā)、生產等相關部門；
4. 引入數(shù)字化工具（如CRM系統(tǒng)）提升部門效率。
四、團隊管理與建設
1. 負責部門日常管理工作（搭建、培訓、考核等）；
2. 制定及完善部門相關制度；
3. 推動團隊文化建設，降低核心人員流失率。
五、品牌國際推廣與建設
1. 制定公司品牌在國際市場的推廣策略與方案；
2. 加強與國際行業(yè)協(xié)會、媒體等相關機構的合作與交流，積極參與國際行業(yè)活動，樹立公司良好的品牌形象。
任職要求：
1.本科及以上學歷，英語CET-6及以上，國際貿易、市場營銷、英語等相關專業(yè)；
2.5年以上外貿銷售經驗，3年以上管理經驗（汽配行業(yè)優(yōu)先）；
3.有成功主導外貿體系搭建經驗者優(yōu)先；
4.熟悉國際貿易知識、掌握進出口貿易流程、產品知識等；
5.具備市場開拓能力、商務談判技巧、客戶營銷技巧、培訓指導技能等技能；
6.豐富的銷售經驗，熟悉行業(yè)市場發(fā)展的現(xiàn)狀。
公司福利 ：
1.上班時間：大小周制，09:00-18:00
2.薪酬福利體系：綜合薪資結構：月綜合薪資 = 底薪 + 個人提成+團隊提成 + 獎金 + 年終獎；
3.社會保障：按國家規(guī)定購買五險+商業(yè)險；
4.人才激勵機制：針對關鍵核心員工，提供個人項目獎金等多樣化的薪酬體系，且提供多種個人調薪方式；
5.假期：含法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、生育假、陪產假等；
6.過節(jié)禮金：生日禮金、女神節(jié)、母親節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等舉辦形式多樣的節(jié)日活動或發(fā)放禮品福利；
7.不定期舉辦團建活動：年度旅游、聚餐等
8.培訓體系：公司提供完善的培訓體系，含員工入職培訓、通用技能素質培訓、管理層晉升培訓等，且不定期舉辦跨部門交流會。