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一、崗位職責(zé) 1.技術(shù)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化 1.1主導(dǎo)工業(yè)節(jié)能改造項(xiàng)目（空壓站、電機(jī)系統(tǒng)、鍋爐、余熱回收、暖通系統(tǒng)等）的技術(shù)方案設(shè)計(jì)，包括能耗診斷、節(jié)能潛力分析、技術(shù)路線制定及經(jīng)濟(jì)性測(cè)算（ROI、節(jié)能量驗(yàn)證）。 1.2編制技術(shù)標(biāo)書(shū)、可行性研究報(bào)告，參與客戶技術(shù)交流與方案評(píng)審。 2.項(xiàng)目全流程技術(shù)管理 2.1負(fù)責(zé)節(jié)能改造項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施，監(jiān)督設(shè)備選型、系統(tǒng)集成、調(diào)試及驗(yàn)收，確保技術(shù)指標(biāo)（如能效提升率、系統(tǒng)穩(wěn)定性）達(dá)標(biāo)。 2.2解決項(xiàng)目實(shí)施中的技術(shù)難題（如余熱回收系統(tǒng)熱效率優(yōu)化、電機(jī)變頻控制策略設(shè)計(jì)）。 3.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與團(tuán)隊(duì)賦能 3.1建立公司節(jié)能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，編寫(xiě)技術(shù)規(guī)范、操作手冊(cè)及培訓(xùn)教材。 3.2指導(dǎo)并培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（工程師、現(xiàn)場(chǎng)技工），提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)交付能力。 4.行業(yè)前沿技術(shù)研究 4.1跟蹤工業(yè)節(jié)能領(lǐng)域新技術(shù)（如高效永磁電機(jī)、ORC余熱發(fā)電、AI能效優(yōu)化算法），推動(dòng)技術(shù)迭代與創(chuàng)新應(yīng)用。 4.2參與政府/行業(yè)節(jié)能政策解讀，挖掘補(bǔ)貼政策（如合同能源管理、碳交易）驅(qū)動(dòng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 5.客戶技術(shù)支持 5.1為客戶提供節(jié)能技術(shù)咨詢(xún)，解答技術(shù)問(wèn)題，協(xié)助市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)完成客戶技術(shù)需求轉(zhuǎn)化。 5.2主導(dǎo)節(jié)能改造后評(píng)估，提供持續(xù)優(yōu)化建議，提升客戶滿意度。 二、崗位要求 1.基本條件 1.1教育背景 本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程、機(jī)械工程、電氣工程、暖通空調(diào)（HVAC）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 1.2工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上工業(yè)節(jié)能技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)3個(gè)以上大型節(jié)能改造項(xiàng)目（如空壓站系統(tǒng)節(jié)能率＞30%、余熱回收項(xiàng)目年節(jié)能量≥1000噸標(biāo)煤）。 1.3專(zhuān)業(yè)技能 精通工業(yè)節(jié)能核心技術(shù)。 熟練使用能耗模擬軟件（如EnergyPlus、eQUEST）、CAD制圖及數(shù)據(jù)分析工具。 熟悉國(guó)家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 23331、ISO 50001）及EMC合同能源管理模式。 1.4證書(shū)資質(zhì) 持有注冊(cè)能源管理師（CEM）、一級(jí)建造師（機(jī)電類(lèi)）、高級(jí)工程師職稱(chēng)者優(yōu)先。 2.職業(yè)素質(zhì) 2.1具備技術(shù)方案商業(yè)化思維，能平衡技術(shù)先進(jìn)性與客戶成本約束； 2.2出色的跨部門(mén)協(xié)作能力（技術(shù)、市場(chǎng)、工程），能適應(yīng)制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境； 2.3邏輯清晰，具備技術(shù)方案演講及客戶培訓(xùn)能力。 三、行業(yè)背景 1.有參與過(guò)國(guó)家級(jí)/省級(jí)節(jié)能示范項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IIoT）平臺(tái)在能效管理中的應(yīng)用（如遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)性維護(hù)）者優(yōu)先； 3.具備專(zhuān)利、技術(shù)論文等科研成果者優(yōu)先。 四、薪資待遇 激勵(lì)薪資：按項(xiàng)目制定激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。