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崗位職責(zé)

2.人才招儲管理：主導(dǎo)關(guān)鍵及批量崗位招聘，制定計劃、拓展渠道、完成全流程篩選；同步建立人才儲備庫，保障人才供給；

3.培訓(xùn)體系運營：分析需求，制定年度及專項培訓(xùn)計劃，組織多類型培訓(xùn)活動，評估優(yōu)化體系，提升員工綜合能力；

4.績效體系實施：設(shè)計科學(xué)績效體系，明確考核指標(biāo)；組織考核，指導(dǎo)評估，應(yīng)用考核結(jié)果于員工發(fā)展各環(huán)節(jié)；

5.薪酬福利管理：制定競爭力薪酬福利方案，開展市場調(diào)研，確保內(nèi)外公平；負(fù)責(zé)核算、發(fā)放及統(tǒng)籌管理工作；

6.員工關(guān)系維護：管理員工全職業(yè)周期事務(wù)，處理爭議、關(guān)懷員工，營造積極企業(yè)文化，增強團隊凝聚力；

7.數(shù)據(jù)支持決策：收集分析人力數(shù)據(jù)，形成專業(yè)報告，為管理層提供人力資源決策的數(shù)據(jù)依據(jù)與建議。

任職要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.精通國家及地方勞動法規(guī)政策，熟練掌握人力資源全模塊知識，具備獨立搭建、優(yōu)化管理體系的能力。
3.擅長招聘與人才篩選，熟悉多元培訓(xùn)方法，可高效完成人才招育工作。
4.精于績效與薪酬設(shè)計，能制定并落地科學(xué)的考核、福利方案。
5.具備卓越的溝通、領(lǐng)導(dǎo)與問題解決能力，可妥善處理員工關(guān)系、勞動糾紛及跨部門協(xié)作。
6.熟練運用 Office 辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)管理與分析。

7.職業(yè)素養(yǎng)與個人品質(zhì)：
責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，注重細(xì)節(jié)；
恪守職業(yè)操守，嚴(yán)守商業(yè)機密與員工隱私；
學(xué)習(xí)適應(yīng)能力突出，能快速響應(yīng)發(fā)展變化；
樂觀進(jìn)取，擅長團隊協(xié)作，推動 HR 團隊建設(shè)。