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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算。
2、年度培訓(xùn)計劃的組織與實施。
3、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的相關(guān)表格并及時更新維護(hù)員工資料庫。
4、檔案管理。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉并能指導(dǎo)各模塊工作的開展。
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),具有良好的政府關(guān)系，具有一定的法律常識