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崗位職責(zé)： 1.年度績效考核方案編制、評審并應(yīng)用 2.根據(jù)考核方案，優(yōu)化績效考核管理辦法 3.根據(jù)績效方案及管理辦法賦能業(yè)務(wù)編制月度績效考核方案 4.新的績效管理模式的推進(jìn)（OKR） 5.指標(biāo)庫的搭建及更新 6.標(biāo)桿企業(yè)績效管控模式的調(diào)研 7.月度各業(yè)務(wù)績效考核計劃的審核并優(yōu)化 8.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果的審核、結(jié)果評定、匯總并應(yīng)用 9.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果合理性分析 10.績效面談問題分析及下一步解決措施 11.績效面談技巧賦能及培訓(xùn) 12.搭建組織績效績效改進(jìn)平臺 13.月度分析業(yè)務(wù)痛點及績效改進(jìn)計劃的跟進(jìn) 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司的績效管理經(jīng)驗；有OKR管理經(jīng)驗優(yōu)先 3.有較強(qiáng)的邏輯性及溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力 4.有責(zé)任心、工作積極主動，性格開朗、大方陽光； 福利待遇： 1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，免費入職體檢； 2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會和四次的調(diào)薪機(jī)會； 3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補(bǔ)貼； 4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等； 5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等； 6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎； 7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。