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一、崗位職責(zé)：
1. 人力資源：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保招聘流程的高效進(jìn)行，為公司選拔合適的人才。
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，更新和維護(hù)員工人事檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確與完整。
- 協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 參與績(jī)效考核工作，協(xié)助制定考核指標(biāo)，收集考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，并與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)。
2. 行政管理
- 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、資料的整理、歸檔和保管工作，建立健全文件管理制度，方便文件的查閱與使用。
- 安排公司會(huì)議，包括會(huì)議通知、會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及紀(jì)要整理等，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
- 維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與秩序，協(xié)調(diào)解決辦公區(qū)域的設(shè)施設(shè)備維修、水電等日常問(wèn)題，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、任職要求
1、教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政管理各項(xiàng)模塊的工作流程。
3、專業(yè)技能
- 熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的文檔撰寫(xiě)和數(shù)據(jù)處理能力。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運(yùn)用到實(shí)際工作中。
4、能力素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
- 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，能夠有條不紊地處理各項(xiàng)工作任務(wù)。
- 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。
- 具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保管各類(lèi)人事行政資料。
上班時(shí)間：8:00-17:30，中午休息時(shí)間：11:30-13:00，雙休
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