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崗位職責：

一、人力資源規(guī)劃

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、協(xié)助人力資源管理部長做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

3、參與建立公司職位流動和晉升管理體系；

二、薪酬管理

1、參與薪酬管理體系的建立、完善、起草工作

2、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

3、負責審查所管控基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

三、績效考核

1、負責績效考核體系建立、完善的起草工作；

2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫；

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；

四、招聘

1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、負責招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估；

3、協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、協(xié)助人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機制；

五、培訓

1、參與制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

2、參與建立培訓資料庫，統(tǒng)一培訓標準，形成固化的培訓模式，達到指導工作的目的；

六、員工勞動關系

1、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

2、社會保險的監(jiān)督管理，每月對所管控基地、部門的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導。

七、完成領導交給的臨時任務。

任職規(guī)格：

1、年齡：30～40歲，性別：不限；

2、學歷：本科以上學歷，專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經驗要求：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

4、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

5、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計，熟悉人才測評等相關工具

6、綜合素質要求：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力

7、其它要求：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

工作地點：

需要長期出差，出差地點內蒙古赤峰、遼寧鐵嶺