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一、崗位職責(zé)
1. 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理：全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，搭建高效的團(tuán)隊(duì)管理體系；根據(jù)公司銷(xiāo)售目標(biāo)，制定部門(mén)銷(xiāo)售策略與計(jì)劃，并分解至各崗位員工，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
2. 業(yè)務(wù)分派與協(xié)調(diào)：結(jié)合員工能力特長(zhǎng)、客戶(hù)資源及市場(chǎng)需求，科學(xué)協(xié)調(diào)并分派員工業(yè)務(wù)任務(wù)；實(shí)時(shí)跟進(jìn)員工業(yè)務(wù)進(jìn)展，針對(duì)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題提供指導(dǎo)與支持，確保團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)高效推進(jìn)。
3. 業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)與核算：建立健全銷(xiāo)售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)體系，定期精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率等核心指標(biāo)；依據(jù)公司薪酬制度，準(zhǔn)確核算員工業(yè)績(jī)提成，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤且及時(shí)公示。
4. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：作為銷(xiāo)售部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)同樞紐，主動(dòng)與生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)對(duì)接；核對(duì)各部門(mén)生產(chǎn)指標(biāo)的合理性與可行性，結(jié)合銷(xiāo)售訂單需求與生產(chǎn)部門(mén)協(xié)同制定排產(chǎn)計(jì)劃。
5. 發(fā)貨與回款管理：全程跟進(jìn)訂單履約流程，協(xié)調(diào)聯(lián)系裝車(chē)、發(fā)貨等物流環(huán)節(jié)，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)交付客戶(hù)；建立回款跟蹤機(jī)制，制定回款計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接客戶(hù)及財(cái)務(wù)部門(mén)，保障回款及時(shí)到賬，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。
6. 其他相關(guān)工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與銷(xiāo)售管理相關(guān)的工作任務(wù)，積極參與公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備5年及以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 能力要求：
具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提升團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
3. 擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力，能精準(zhǔn)分派工作任務(wù)，妥善處理團(tuán)隊(duì)及跨部門(mén)溝通中的各類(lèi)問(wèn)題；
4. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、提成核算方法，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)；
5. 熟悉銷(xiāo)售全流程管理，對(duì)訂單排產(chǎn)、發(fā)貨協(xié)調(diào)、回款跟蹤等環(huán)節(jié)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6. 擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判及問(wèn)題解決能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守。
三、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：7000-8000元/月，具體薪資根據(jù)個(gè)人資歷及能力面議。
2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）、帶薪年假（5-15天/年）、法定節(jié)假日、定期體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利。
3. 激勵(lì)福利：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、帶薪培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)+外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)）、晉升機(jī)會(huì)（公司建立完善的職業(yè)晉升通道，優(yōu)先從內(nèi)部選拔管理人才）。
4. 其他福利：?jiǎn)T工食堂/餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。
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