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任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘模塊工作，甲方公司工作背景或能源、制造、建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運(yùn)用各種招聘資源，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具者優(yōu)先。4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達(dá)能力；5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)對(duì)年度和月度招聘計(jì)劃進(jìn)行推進(jìn)實(shí)施，根據(jù)部門(mén)需求及到崗時(shí)間，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人配置需求。2、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的更新以及招聘工作定期分析、匯報(bào)，總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議。3、負(fù)責(zé)招聘崗位勝任力模型及測(cè)評(píng)體系的搭建和完善，面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)、 測(cè)評(píng)題建立等。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬福利：專(zhuān)員工作3-5年，薪資6-9k；主管工作5年以上，薪資9-12k。轉(zhuǎn)正10000-12000，節(jié)假日禮品福利，15號(hào)發(fā)薪，五險(xiǎn)一金工作時(shí)間：8:30-17:30，雙休上班地點(diǎn)：深圳羅湖區(qū)，三方用工