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工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力行政部門管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，修訂和完善公司人力行政管理體系，編制修訂管理制度、流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政管理等體系化建設(shè)工作； 3、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供必要的人力資源解決方案，傳承企業(yè)文化，建立良好的內(nèi)外部溝通渠道； 4、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估工作； 5、及時(shí)了解和掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策，并結(jié)合公司現(xiàn)狀修訂公司相關(guān)制度并監(jiān)督實(shí)施。 崗位要求： 1、人力資源、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，43周歲以內(nèi)；制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)； 3、個(gè)人性格開朗、陽光，主動(dòng)性強(qiáng)，務(wù)實(shí)；接受單休。 4、具有良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。