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崗位職責： 1.貫徹落實企業(yè)文化，使公司員工的價值觀、思想理念等與企業(yè)文化保持一致；建立經(jīng)銷商公司文化，將品牌尊享禮賓服務理念滲透到文化中，在工作中持續(xù)傳導，并督促員工建立以客戶體驗為導向的行為、思想方式 2.執(zhí)行、落實公司的人力資源各項規(guī)章制度、流程，對人力資源規(guī)章制度、業(yè)務流程的完善提出合理化建議； 3.負責擬定和發(fā)布公司內(nèi)部人事類獎懲通告，轉(zhuǎn)發(fā)和傳達各類獎懲通告； 4.協(xié)助部門負責人制定公司人力資源業(yè)務的預算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控； 5.協(xié)助部門負責人對公司組織架構(gòu)進行分析、提供組織架構(gòu)調(diào)整建議； 6.對各公司每月保險、公積金、勞動合同簽訂、解除，社保、公積金手續(xù)辦理等員工關(guān)系業(yè)務的審核。 7.勞務協(xié)議的簽訂，勞務工用工管理；實習生協(xié)議簽訂，實習生實習管理； 8.統(tǒng)籌公司招聘計劃，管理招聘渠道；崗位面試及人才評估，監(jiān)督管理人員到崗率、培訓率的完成情況，協(xié)助各部門月度培訓計劃反饋、執(zhí)行、進行監(jiān)督、檢查，提報培訓總結(jié)； 9.員工檔案管理，員工檔案保管，并定期更新監(jiān)督檢查； 10.設(shè)計并實施績效考核方案，分析績效結(jié)果，協(xié)助部門改進團隊績效；制定薪酬福利體系，確保市場競爭力 11.處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險 12.輔助部門經(jīng)理，制定人事戰(zhàn)略目標 任職要求： 1.本科及以上學歷。 2.人力資源，行政管理相關(guān)專業(yè)。 3.精通國家及地方用人制度，相關(guān)法律。 4.三年以上汽車相關(guān)崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先。 5.能夠解決較復雜的勞動糾紛；良好的職業(yè)道德。 6.高度的團隊協(xié)作精神；能夠熟練使用辦公軟件；較高的領(lǐng)導能力和外界交往能力。 7.誠信正直、團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、不斷創(chuàng)新、精通業(yè)務、務實高效、身體健康、忠誠企業(yè)、開拓進取、精益求精、不斷學習、有序管理。 8.熟悉并認同公司企業(yè)文化，個人與企業(yè)共發(fā)展。 9.人力資源二級證書，人力資源一級證書優(yōu)先。