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2.負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監(jiān)控、審核工作； 3.負責公司績效考核工作的組織實施及結果應用； 4.負責公司員工關系管理； 5.負責公司年度培訓計劃的實施落地，確保培訓完成率與有效性； 6.負責開展公司內部的人才盤點、梯隊建設等具體工作； 7.負責地區(qū)薪酬調研，并據此提報公司薪酬體系制訂/調整方案及各崗位定薪定級方案； 8.負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作，貫徹、落實、督辦總經辦會議的各項決定 9.負責公司公文管理 10.負責公司檔案管理 11.負責公司公章證照管理 12.負責公司各類行政物資管理與發(fā)放 13.負責地方政府關系對接和對口主管機關相關事務、函件的上傳下達，保持良好的合作關系 14.負責安排和接待外部來訪 15.協(xié)助建設公司人力與行政管理體系，開展相關制度與流程建設，實現管控標準化 16.推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地，并根據實際營運狀況進行修改建議 17.負責本部門員工的培訓、考核、團隊建設和管理 18.負責對部門工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核 19.負責部門與各部門工作溝通、協(xié)調 20.負責部門工作目標的合理分配與調整，對內統(tǒng)籌協(xié)調各成員工作，確保各項工作按時有序進行 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，8年以上相關工作經驗，3年以上管理崗位經驗，年齡45周歲以下； 2.具備較豐富的人力資源管理知識，熟悉六大模塊，至少擅長人力資源規(guī)劃及績效管理2個模塊；熟悉人力資源相關法律法規(guī)與地方性政策；了解行政管理工作基本流程與主要工作內容；具備一定商業(yè)行業(yè)知識； 3.具備結構化思維與系統(tǒng)性解決問題能力； 4.英語讀寫流利（CET-6或同等水平）； 5.能熟練運用計算機基本辦公軟件，具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力；