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人力行政經(jīng)理

1-1.5萬
  • 沈陽蘇家屯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)高級人力資源管理師
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制訂及具體實施,包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內(nèi)部競聘等,確保招聘到崗率;
2.負(fù)責(zé)公司年度人力資源預(yù)算的編制、應(yīng)用、監(jiān)控、審核工作; 3.負(fù)責(zé)公司績效考核工作的組織實施及結(jié)果應(yīng)用; 4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理; 5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的實施落地,確保培訓(xùn)完成率與有效性; 6.負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)部的人才盤點、梯隊建設(shè)等具體工作; 7.負(fù)責(zé)地區(qū)薪酬調(diào)研,并據(jù)此提報公司薪酬體系制訂/調(diào)整方案及各崗位定薪定級方案; 8.負(fù)責(zé)公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達(dá)工作,貫徹、落實、督辦總經(jīng)辦會議的各項決定 9.負(fù)責(zé)公司公文管理 10.負(fù)責(zé)公司檔案管理 11.負(fù)責(zé)公司公章證照管理 12.負(fù)責(zé)公司各類行政物資管理與發(fā)放 13.負(fù)責(zé)地方政府關(guān)系對接和對口主管機關(guān)相關(guān)事務(wù)、函件的上傳下達(dá),保持良好的合作關(guān)系 14.負(fù)責(zé)安排和接待外部來訪 15.協(xié)助建設(shè)公司人力與行政管理體系,開展相關(guān)制度與流程建設(shè),實現(xiàn)管控標(biāo)準(zhǔn)化 16.推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地,并根據(jù)實際營運狀況進(jìn)行修改建議 17.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核、團隊建設(shè)和管理 18.負(fù)責(zé)對部門工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核 19.負(fù)責(zé)部門與各部門工作溝通、協(xié)調(diào) 20.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的合理分配與調(diào)整,對內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員工作,確保各項工作按時有序進(jìn)行 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位經(jīng)驗,年齡45周歲以下; 2.具備較豐富的人力資源管理知識,熟悉六大模塊,至少擅長人力資源規(guī)劃及績效管理2個模塊;熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)與地方性政策;了解行政管理工作基本流程與主要工作內(nèi)容;具備一定商業(yè)行業(yè)知識; 3.具備結(jié)構(gòu)化思維與系統(tǒng)性解決問題能力; 4.英語讀寫流利(CET-6或同等水平); 5.能熟練運用計算機基本辦公軟件,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
6.抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)環(huán)境,具備“變革推動者”思維與強執(zhí)行力 ;
7.具備人力資源管理師證書或PHR/SPHR,SHRM-CP/SHRM-SCP等認(rèn)證
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工作地點

沈陽蘇家屯區(qū)迎客松二路52號

職位發(fā)布者

任先生/HR

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思美汽車部件(沈陽)有限公司為德國 SMA-Metalltechnik GmbH Co.& KG公司于2019年1月份在中國成立的公司,為外商獨資企業(yè)。公司于2025年1月15日正式加入Mutares集團。注冊資本8900萬元。我們是汽車制冷劑管道的制造專家,是汽車制造企業(yè)一級供應(yīng)商。業(yè)務(wù)范圍:汽車零部件(空調(diào)管;水管和加熱管;壓縮空氣管;油管)制造、研發(fā)、銷售、相關(guān)技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),貨物或技術(shù)進(jìn)出口。主要合作伙伴:Mercedes-Benz、BMW、ASTON MARTIN,Audi,BENTLEY,PORSCHE等。公司位于沈陽市蘇家屯區(qū)迎客松二路52號,目前占地面積約1萬5000平米。
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