崗位職責:
1.負責年度招聘計劃的制訂及具體實施,包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內部競聘等,確保招聘到崗率;
2.負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監(jiān)控、審核工作;
3.負責公司績效考核工作的組織實施及結果應用;
4.負責公司員工關系管理;
5.負責公司年度培訓計劃的實施落地,確保培訓完成率與有效性;
6.負責開展公司內部的人才盤點、梯隊建設等具體工作;
7.負責地區(qū)薪酬調研,并據此提報公司薪酬體系制訂/調整方案及各崗位定薪定級方案;
8.負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作,貫徹、落實、督辦總經辦會議的各項決定
9.負責公司公文管理
10.負責公司檔案管理
11.負責公司公章證照管理
12.負責公司各類行政物資管理與發(fā)放
13.負責地方政府關系對接和對口主管機關相關事務、函件的上傳下達,保持良好的合作關系
14.負責安排和接待外部來訪
15.協(xié)助建設公司人力與行政管理體系,開展相關制度與流程建設,實現管控標準化
16.推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地,并根據實際營運狀況進行修改建議
17.負責本部門員工的培訓、考核、團隊建設和管理
18.負責對部門工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核
19.負責部門與各部門工作溝通、協(xié)調
20.負責部門工作目標的合理分配與調整,對內統(tǒng)籌協(xié)調各成員工作,確保各項工作按時有序進行
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),8年以上相關工作經驗,3年以上管理崗位經驗,年齡45周歲以下;
2.具備較豐富的人力資源管理知識,熟悉六大模塊,至少擅長人力資源規(guī)劃及績效管理2個模塊;熟悉人力資源相關法律法規(guī)與地方性政策;了解行政管理工作基本流程與主要工作內容;具備一定商業(yè)行業(yè)知識;
3.具備結構化思維與系統(tǒng)性解決問題能力;
4.英語讀寫流利(CET-6或同等水平);
5.能熟練運用計算機基本辦公軟件,具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力;
6.抗壓能力強,適應快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)環(huán)境,具備“變革推動者”思維與強執(zhí)行力 ;
7.具備人力資源管理師證書或PHR/SPHR,SHRM-CP/SHRM-SCP等認證