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崗位職責(zé) 一、部門日常管理與數(shù)據(jù)報(bào)告 1.全面負(fù)責(zé)部門日常管理：確保部門內(nèi)部工作有序進(jìn)行，包括人員調(diào)配、任務(wù)分配及進(jìn)度跟進(jìn)。 2.數(shù)據(jù)報(bào)告匯總與分析：定期（每周、每月）收集并匯總部門工作數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告。 二、員工關(guān)系管理與組織氛圍營(yíng)造 1.員工關(guān)系監(jiān)督與管理：密切關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工反饋的問題 2.新員工試用期管理與跟進(jìn) 3.能夠妥善處理員工勞動(dòng)糾紛。 三、業(yè)務(wù)支持與績(jī)效提升 通過優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系，助力業(yè)務(wù)開展，提高公司業(yè)績(jī)。 四、招聘與用工管理 開拓招聘渠道以及招聘計(jì)劃的執(zhí)行，滿足門店及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的用人需求 五、職工代表大會(huì)管理與制度完善 負(fù)責(zé)組織和召開職工代表大會(huì)，確保會(huì)議的順利進(jìn)行和決議的有效執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展需求，不斷完善各項(xiàng)管理制度。 六、企業(yè)文化活動(dòng)組織 企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)策劃和組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日慶祝等，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 崗位要求： 1.本科學(xué)歷人力資源或相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)行業(yè)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，能夠獨(dú)立處理和解決人事問題，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)關(guān)系。 3.溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作：具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 其他： 1.工作時(shí)間：大小周工作制，法定節(jié)假日正常休息。 2.工作地點(diǎn)：大連開發(fā)區(qū)鐵山西路39號(hào)（輕軌通世泰站） 3.福利待遇：6-7k，五險(xiǎn)一金