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職位描述
【崗位職責(zé)】
1、具備組織搭建醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理體系并實(shí)施的能力，能按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2、對(duì)組織架構(gòu)提供合理建議，完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；
3、組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，設(shè)計(jì)適合醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立全面有效的績(jī)效方式和考核辦法，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化價(jià)值觀，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6、熟悉國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系異常事件；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職資格】
1、十年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
3、具有豐富的人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織變革、組織發(fā)展和績(jī)效管理；
4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作；
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利：包吃、帶薪年假、定期團(tuán)建、六險(xiǎn)、生日會(huì)、節(jié)假日福利