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更新于 6月19日

數(shù)據(jù)分析師(對(duì)公策略方向)

4.5-5萬(wàn)

職位描述

融資租賃數(shù)據(jù)分析
崗位職責(zé): 1.針對(duì)中小企業(yè)客戶中大額金融產(chǎn)品,設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、部署、優(yōu)化風(fēng)控策略,包括貸前、貸中及貸后策略。 2.挖掘集團(tuán)內(nèi)外部相關(guān)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)因素和特征,基于Decision Tree、LR、GBDT等機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)算法,開(kāi)發(fā)、部署、維護(hù)和跟蹤風(fēng)險(xiǎn)模型和策略。 3.參與信審報(bào)告迭代、優(yōu)化,參與風(fēng)險(xiǎn)決策引擎建設(shè),將相關(guān)成果轉(zhuǎn)化為風(fēng)險(xiǎn)決策規(guī)則部署在決策引擎。 4.資產(chǎn)質(zhì)量跟蹤,根據(jù)資產(chǎn)質(zhì)量的表現(xiàn),完成問(wèn)題分析與總結(jié),持續(xù)優(yōu)化、調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)策略、并預(yù)警業(yè)務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)本科(一本)及以上優(yōu)先,985.211優(yōu)先,概率統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、量化經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 研發(fā)崗,必須理工科。 2.5年以上專(zhuān)職小微企業(yè)、中大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)策略設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉準(zhǔn)入、授信、定價(jià)、貸中監(jiān)測(cè)預(yù)警等至少2個(gè)模塊以上風(fēng)控策略。 3.熟悉中小微企業(yè)風(fēng)控特征,掌握并靈活使用風(fēng)控策略開(kāi)發(fā)的方法論,熟悉中小微企業(yè)風(fēng)控模式和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),所開(kāi)發(fā)風(fēng)控方案有實(shí)際深度應(yīng)用。 4.精通企業(yè)風(fēng)控策略、信用評(píng)級(jí)模型的方法論,精通python、SQL,能熟練使用決策樹(shù)開(kāi)發(fā)工具。 5.負(fù)責(zé)了解并研究分析不同場(chǎng)景下的中小微信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)地圖,統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)和管理多條線產(chǎn)品的風(fēng)控方案。 固定年薪在48萬(wàn)以?xún)?nèi),年終獎(jiǎng)是4、8、12薪,就是說(shuō)如果能拿A,全年24薪。工程機(jī)械或者商用車(chē)這塊的模型策略崗位,是小組長(zhǎng)帶團(tuán)隊(duì)(4-5人團(tuán)隊(duì))。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙縣三一魔豆倉(cāng)創(chuàng)新中心-新研發(fā)樓

入職公司信息

  • 入職公司: 三一汽車(chē)金融有限公司
  • 公司地址: 長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙縣長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣涼塘路三一重工股份有限公司西區(qū)北2門(mén)西南側(cè)約90米三一魔豆倉(cāng)創(chuàng)新中心-新研發(fā)樓
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

周亞男/獵頭顧問(wèn)

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢(xún)有限公司
北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢(xún)有限公司于2018年6月設(shè)立于北京,創(chuàng)始人以及業(yè)務(wù)合作伙伴均具有五年以上全模塊企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn),深知企業(yè)用人痛點(diǎn),用HR的企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)和深度做顧問(wèn)型服務(wù)和微咨詢(xún),用超越HR的時(shí)間精力和專(zhuān)注度服務(wù)企業(yè),做好深層次的匹配,我們期望換一種方式和角度專(zhuān)注于擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
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