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崗位職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃設(shè)定組織架構(gòu)、編制職位說明書，做好人員定編定崗及人力成本預(yù)算工作，通過數(shù)據(jù)為總經(jīng)辦決策提供依據(jù)；
2.負責公司人力資源管理制度的擬定、組織各項制度的實施、執(zhí)行并根據(jù)實際情況進行完善、調(diào)整和優(yōu)化等；
3.員工入離職流程的執(zhí)行與監(jiān)管以及員工檔案的管理等；
4.制定符合公司實際情況的薪酬管理制度并結(jié)合每一階段的具體情況進行優(yōu)化和完善，確保公司的薪酬具備公平性及吸引力；
5.隨著公司的發(fā)展逐步建立、健全公司的績效管理體系，設(shè)定明確的績效考核指標，定期評估員工的表現(xiàn)更好地調(diào)動、激發(fā)員工工作的積極性和主動性；
6.根據(jù)公司發(fā)展需要制定切實可行的培訓(xùn)計劃或方案，提升員工的技能及綜合素質(zhì)，促進團隊整體能力進一步提高；
7.收集、分析人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)每月15提交數(shù)據(jù)及分析報告，為總經(jīng)辦決策提供依據(jù)。
8.公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦交辦的其他工作事宜。
任職條件：
1.大專及以上學歷，管理相關(guān)專業(yè)背景；
2.3年及以上人事管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能獨立完成人力資源相關(guān)報告。