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?1、深入了解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才匹配上對(duì)HR的需求，及時(shí)響應(yīng)并滿足業(yè)務(wù)單位需要，做好支持與服務(wù)；
2、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，執(zhí)行高端人才挖獵和儲(chǔ)備工作；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施，實(shí)施并跟進(jìn)面試、背調(diào)、錄用等，滿足各部門用人需求；
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

?1、3年以上大中型企業(yè)招聘管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，快消品零售行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，精通人選挖獵方法，掌握各類面試方法與技巧；
3、熟悉HR理論與實(shí)踐，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。


學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，35歲以下


只要F性 招聘工作最少占日常工作80%以上

廣東-深圳-福田區(qū)-