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崗位職責(zé):
1、為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進行人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
2、負責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系、員工股份激勵并負責(zé)實施;
4、完成公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同簽訂及人員檔案管理、花名冊等人事基礎(chǔ)信息工作；
5、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工投訴，解決勞務(wù)糾紛，降低用工風(fēng)險，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、根據(jù)公司發(fā)展制定年度、月度培訓(xùn)計劃，進行人員培訓(xùn)、提升發(fā)展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責(zé)公司員工溝通，了解員工情況.掌握員工思想，及時提出對策及建議;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
10、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的備案、管理
11、行政相關(guān)事務(wù)
12、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟知人資六大模塊并熟練運用，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
5、熟悉人事日常管理的工作流程;
6、做事有較強的責(zé)任心，主動性，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，認同本行業(yè)，愿意在公司長期發(fā)展;
8、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
9、應(yīng)變能力強，語言表達清晰，文字功底強，文筆流暢，熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代化辦公設(shè)備；
10、工作經(jīng)歷在5年以上。
薪資待遇面議
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