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1.主導(dǎo)公司月度招聘計(jì)劃的制定，督導(dǎo)招聘計(jì)劃的實(shí)施，優(yōu)化和提升招聘渠道和效率，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成招聘需求，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
2.協(xié)同公司人力資源需求調(diào)研與分析，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和組織。
3.協(xié)助各部門梳理崗位績(jī)效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績(jī)效考核。負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的制定和完善，調(diào)動(dòng)員工積極性；
4.公司薪酬福利的執(zhí)行，參與員工激勵(lì)政策的制定與執(zhí)行；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化，確保人力成本控制和薪資結(jié)果審核；
5.主導(dǎo)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理，制定和修訂勞動(dòng)合同，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
6.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；收集相關(guān)勞動(dòng)用工政策及法規(guī)，執(zhí)行招聘、入職、離職等手續(xù)。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與院校的聯(lián)系，定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。