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崗位職責：
人事工作：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃
7、辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
行政工作：
1、負責配合行政條線負責人統(tǒng)籌日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供后勤保障；
2、負責城市公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督；
3、負責配合行政條線負責人統(tǒng)籌各項活動（包括但不限于員工活動）的組織開展；
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成外聯(lián)及接待工作，保持良好對外關(guān)系；
5、配合行政條線負責人負責公司資質(zhì)、證照年審維護及印章等檔案保管；
6、負責哈爾濱公司平臺各類設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)維護事宜；
7、配合統(tǒng)籌城市公司行政工作，保障企業(yè)規(guī)章制度落地執(zhí)行的同時為項目提供有力后勤保障，助力業(yè)務(wù)條線指標達成。
任職資格：
1、對物業(yè)行業(yè)行政工作方面具有豐富的管理及實操經(jīng)驗；
2、熟悉對物業(yè)行業(yè)運營體系；
3、熟悉企業(yè)的體系文件，部門崗位職責,熟悉物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容標準及法律法規(guī)；
4、人際關(guān)系良好，具備較強的責任感和事業(yè)心；
5、較強的溝通能力及團隊管理方面的技巧；
6、性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強的執(zhí)行能力及管理能力，具有協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件的能力。