職位描述
車輛運營租賃服務
薪資構成：無責底薪4K+司機管理績效+招募提成，招募提成，新人首月保護期，每個月有最低要求，階梯式的，a-d檔實時調整
正常早九晚六周末雙休，如果城市安排周六日值班，提前告知，值班200一天的值班費，五一國慶一般沒有值班
崗位職責:
1、負責司機隊伍的整體招募與管理運營；
2、建立車隊長制度、組織車隊司機進行專項服務培訓，通過提升服務質量和客戶滿意度；
3、監(jiān)控車隊的日常運營數據，及時發(fā)現并解決運營中的問題，協(xié)助司機優(yōu)化運營策略，幫助司機提升日均流水；
4、處理司機的車輛續(xù)租、租金催收、違章處理、事故處理和保險理賠等事務，確保司機權益和公司利益；
5、處理司機日常異議，包括但不限于，協(xié)助司機進行資格證考取，處理平臺賬號異常、車輛故障等事務，與進行良好關系維護。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、有網約車租賃相關經驗優(yōu)先；
3、熟練操作PPT、word、Excel等辦公軟件。
4、溝通能力：能夠有效招募、培訓和管理司機隊伍。
5、抗壓能力：面對每月目標壓力時保持冷靜、應對靈活且積極有效處理問題并達成目標。
正常早九晚六周末雙休，如果城市安排周六日值班，提前告知，值班200一天的值班費，五一國慶一般沒有值班
崗位職責:
1、負責司機隊伍的整體招募與管理運營；
2、建立車隊長制度、組織車隊司機進行專項服務培訓，通過提升服務質量和客戶滿意度；
3、監(jiān)控車隊的日常運營數據，及時發(fā)現并解決運營中的問題，協(xié)助司機優(yōu)化運營策略，幫助司機提升日均流水；
4、處理司機的車輛續(xù)租、租金催收、違章處理、事故處理和保險理賠等事務，確保司機權益和公司利益；
5、處理司機日常異議，包括但不限于，協(xié)助司機進行資格證考取，處理平臺賬號異常、車輛故障等事務，與進行良好關系維護。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、有網約車租賃相關經驗優(yōu)先；
3、熟練操作PPT、word、Excel等辦公軟件。
4、溝通能力：能夠有效招募、培訓和管理司機隊伍。
5、抗壓能力：面對每月目標壓力時保持冷靜、應對靈活且積極有效處理問題并達成目標。
工作地點
南京江寧區(qū)文化名園1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 成都青羊區(qū)
- 公司人數: 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳玉娟/人事經理
三日內活躍立即溝通
四川智服人力資源有限公司四川智服是社寶信息科技（上海）有限公司的全資子公司。社寶科技，堅持以“讓社會更高效”為使命，創(chuàng)建完善的一站式人力資源數字化服務云平臺。充分融合互聯(lián)網平臺+SaaS云計算技術，為雇員、企業(yè)、政府及事業(yè)單位打造一站式人力資源全流程服務系統(tǒng)，將招聘、背調、入職、社保/公積金、商業(yè)保險、雇員福利等傳統(tǒng)模塊串聯(lián)、整合，實現一體化的人力資源服務鏈條，幫助企業(yè)降本增效，實現價值創(chuàng)新。憑借優(yōu)質的產品和創(chuàng)新的服務模式，社寶科技發(fā)展迅猛，企業(yè)綜合實力快速上升!創(chuàng)始人/CEO李賢威先生，擁有豐富的人力資源行業(yè)從業(yè)經驗，目前擔任北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、上海服務行業(yè)協(xié)會副會長，京津冀大數據協(xié)會人力資源大數據協(xié)會會長，還獲得“中國人力資源服務業(yè)年度十大人物”、“新浪中國經濟潮流人物TOP40”，“亞太人力資源服務獎——創(chuàng)業(yè)新星獎”、“靜安區(qū)首批中青年拔尖人才”、“上海市青年創(chuàng)業(yè)英才”、“上海市新銳型企業(yè)家”、“中國人力資源服務100人”、“新產業(yè)經濟行業(yè)榜單年度經濟創(chuàng)業(yè)菁英”、“靜安區(qū)青年拔尖人才”等榮譽稱號，并入選上?！扒Х袆印逼髽I(yè)家計劃。短短數年間，社寶科技服務超過12000家企業(yè)，涵蓋互聯(lián)網、餐飲、零售、快消、教育、金融、物流運輸等數十個行業(yè)，累計服務人數超過100萬。成為中國石化、中興通訊、上海寶鋼、碧桂園、萬科、招商銀行、興業(yè)銀行、東芝、美的、首旅如家、順豐速運、圓通速遞、盒馬鮮生等100余家中外500強及行業(yè)標桿客戶專業(yè)的人力資源合作伙伴。
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