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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置:根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等，確保企業(yè)有合適的人才。
2.績效管理:建立和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)考核結(jié)果提供反饋和建議，激勵員工提高績效。
3.薪酬福利:獨(dú)立完成事業(yè)部員工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。
4.員工關(guān)系管理:處理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工的問題和糾紛。
5.文化建設(shè):負(fù)責(zé)組織安排各類會議和活動，確保公司日常工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管，確保文件資料的安全和完整，便于查詢和使用，項(xiàng)目管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
? 人力資源管理相關(guān)專業(yè)及教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
? 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)至少兩個(gè)模塊（如招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等）的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 熟悉人力資源各模塊的操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理常見的人力資源問題，如勞動糾紛等。
? 具備良好的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃和組織公司的各類人力資源活動，如培訓(xùn)、團(tuán)建、招聘會等。
? 工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。