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一、崗位職責(zé)： 1、內(nèi)部管理與制度建設(shè) 1）統(tǒng)籌公司人力資源及行政管理工作，制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度、流程，提升組織效能； 2）監(jiān)督執(zhí)行公司政策及規(guī)章制度，確保各部門高效協(xié)同運(yùn)作。 2、招聘與人才發(fā)展 1）主導(dǎo)招聘工作，優(yōu)化人才選拔機(jī)制，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)； 2）設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 3、薪酬和績(jī)效管理 1）完善公司薪酬體系，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力； 2、推動(dòng)績(jī)效管理體系落地，完善績(jī)效考核制度、工具及流程，主導(dǎo)各部門/崗位KPI目標(biāo)制定、簽署與過(guò)程跟蹤。 4、員工關(guān)系與組織發(fā)展 1）處理復(fù)雜員工關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、員工溝通、團(tuán)隊(duì)矛盾調(diào)解，維護(hù)和諧職場(chǎng)環(huán)境； 2）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。 5、執(zhí)行力與項(xiàng)目落地 1）承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分解并推動(dòng)人力資源及行政相關(guān)項(xiàng)目的落地實(shí)施（如績(jī)效改革、流程優(yōu)化等）； 2）具備強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，確保公司決策在部門內(nèi)快速響應(yīng)、高效執(zhí)行。 6、行政后勤統(tǒng)籌 管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)、后勤保障等行政事務(wù)，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有體育/文化/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先； 2、具備全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等六大模塊的工作流程和方法； 3、熟悉勞動(dòng)法及深圳本地用工政策，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)； 4、執(zhí)行力強(qiáng)：擅長(zhǎng)目標(biāo)拆解與閉環(huán)管理，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 5、抗壓能力：內(nèi)心強(qiáng)大，能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題及復(fù)雜人際關(guān)系場(chǎng)景； 6、高情商溝通：具備敏銳的洞察力與說(shuō)服力，能平衡多方訴求； 7、熱愛(ài)體育行業(yè)，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏，認(rèn)同企業(yè)文化。 三、我們提供： 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度調(diào)薪； 2、扁平化管理，開放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍； 3、雙休+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+節(jié)日福利+員工健身福利+帶薪年假等。