職位描述
人才盤點組織設(shè)計組織診斷人才發(fā)展組織發(fā)展模型建設(shè)組織變革組織建設(shè)學習發(fā)展工作分析人力資源服務(wù)
崗位職責：
1. 負責薪酬與組織發(fā)展板塊：搭建并優(yōu)化公司薪酬體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司業(yè)務(wù)目標制定薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的競爭力與公平性；梳理組織架構(gòu)，參與組織變革項目，推動部門職責優(yōu)化與崗位價值評估落地。
2. 統(tǒng)籌績效管理工作：設(shè)計并迭代績效管理制度（如KPI/OKR體系），指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門制定績效目標，跟進績效過程管理，組織績效評估與結(jié)果應(yīng)用（績效獎金核算、晉升關(guān)聯(lián)等），解決績效執(zhí)行中的核心問題。
3. 主導(dǎo)人才發(fā)展相關(guān)項目：牽頭開展任職資格體系建設(shè)，明確各崗位任職標準與晉升路徑；組織年度人才盤點，輸出人才盤點報告，識別核心人才與待發(fā)展人群；設(shè)計人才發(fā)展計劃（如管理者繼任計劃、核心員工培養(yǎng)項目），推動培養(yǎng)方案落地與效果復(fù)盤。
4. 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門：深入理解制造型企業(yè)業(yè)務(wù)特點，與各部門負責人緊密協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持（如人才配置建議、團隊激勵方案），解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源痛點，支撐公司戰(zhàn)略目標達成。
5. 沉淀HR管理體系：總結(jié)人力資源項目經(jīng)驗，編制相關(guān)制度文件（如薪酬管理制度、人才盤點操作手冊），推動HR工作標準化、規(guī)范化，提升人力資源管理效率。
工作地點
常州金壇區(qū)金壇開發(fā)區(qū)135號
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 常州金壇區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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東莞松山湖智通美瀚人力資源有限公司
智通美瀚，是廣東智通人才連鎖股份有限公司（證券代碼：830969）旗下高端人才服務(wù)品牌，致力于為雇主提供富有成效的中高端人才管理解決方案。1998年創(chuàng)立于中國廣東，現(xiàn)總部位于上海，在廣州、重慶、成都、杭州、合肥、南京、寧波、廈門、無錫、東莞、江門等地設(shè)有分支機構(gòu)，與香港、臺灣人力資源機構(gòu)合作多年，并和美國硅谷、加拿大、日本以及新加坡等地的專業(yè)機構(gòu)合作開展境外獵頭業(yè)務(wù)。多年來，智通美瀚以匠心精神，不斷打磨服務(wù)品質(zhì)，專注行業(yè)細分，積累優(yōu)質(zhì)資源，在快消新零售、醫(yī)藥大健康、新能源、智能制造、地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域形成了領(lǐng)先的服務(wù)能力。并率先在業(yè)內(nèi)開創(chuàng)了整合獵頭服務(wù)模式，以為客戶創(chuàng)造更大價值為己任，以價值鏈思維重構(gòu)獵頭服務(wù)模式，將中高端人才尋訪、RPO（招聘流程外包）、BPO（商業(yè)流程外包、項目外包）、企業(yè)管理咨詢、人才測評整合到一個服務(wù)平臺，為客戶提供更加全面、科學的人才尋訪和管理咨詢解決方案，幫助客戶獲得更大的成功。
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