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9?85/211優(yōu)先 需本科以上學(xué)歷 1.員工招聘與選拔?：HR需要編寫招聘崗位的招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和考核，最終確定合適的候選人。這確保企業(yè)能夠吸引并選拔到符合崗位要求的優(yōu)秀人才? 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展?：制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，進(jìn)行崗位評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持? 3.薪酬福利管理?：制定薪酬政策、管理績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)方案，確保薪酬體系的公正和合理。同時(shí)，管理員工的福利待遇，如社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以滿足員工的基本生活需求? 4.員工關(guān)系管理?：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴與糾紛，組織員工活動(dòng)和溝通會(huì)議，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。這有助于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展? 5.勞動(dòng)法律法規(guī)和政策執(zhí)行?：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，確保企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)規(guī)定。解答員工的勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)管理等問(wèn)題，并及時(shí)更新公司的人事政策和制度? 6.員工績(jī)效管理?：制定和執(zhí)行員工績(jī)效管理制度，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，制定激勵(lì)措施和獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過(guò)績(jī)效管理，激勵(lì)員工積極工作，提升工作效率和質(zhì)量? 7.員工離職管理?：負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職申請(qǐng)、勞動(dòng)合同解除、社保和公積金的處理等。同時(shí)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職的原因和意見(jiàn)，為企業(yè)提供改進(jìn)和優(yōu)化的建議? 8.人力資源信息管理?：建立健全的人力資源信息管理系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等。通過(guò)有效管理人力資源信息，為企業(yè)的決策提供有力支持?