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1.側(cè)重于新型材料、精密結(jié)構(gòu)件、AI硬件等行業(yè)，解決市場(chǎng)調(diào)研與需求落地：

1）深入歐洲一線市場(chǎng)，直接與客戶CTO、研發(fā)總監(jiān)進(jìn)行技術(shù)對(duì)話，洞察其未被言明的痛點(diǎn)與未來(lái)技術(shù)趨勢(shì)；

2）將模糊的市場(chǎng)聲音轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行、高價(jià)值的技術(shù)需求清單，確保實(shí)驗(yàn)室的所有開(kāi)發(fā)活動(dòng)與區(qū)域市場(chǎng)戰(zhàn)略高度對(duì)齊；

3）輸出區(qū)域市場(chǎng)技術(shù)需求路線圖、概念驗(yàn)證項(xiàng)目清單。

2.解決跨部門協(xié)同與資源整合：

1）作為區(qū)域?qū)嶒?yàn)室與總部（產(chǎn)品部、2035）的核心接口，打破部門墻，主動(dòng)管理需求流轉(zhuǎn)、項(xiàng)目移交和技術(shù)對(duì)標(biāo)流程，確保原型能順利轉(zhuǎn)化為正式產(chǎn)品項(xiàng)目，并爭(zhēng)取總部最前沿的技術(shù)資源支持區(qū)域創(chuàng)新；

2）高效的跨洋項(xiàng)目協(xié)同機(jī)制、清晰的項(xiàng)目移交報(bào)告（含技術(shù)文檔、原型、測(cè)試數(shù)據(jù)）。

3.解決創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率：

1）主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理，確保從需求接收到原型交付、客戶驗(yàn)證、產(chǎn)品化推進(jìn)的全程高效、流暢閉環(huán)；

2）對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)和經(jīng)濟(jì)可行性分析，給出資源投入方向，確保實(shí)驗(yàn)室輸出不僅“技術(shù)新穎”，更具備“商業(yè)價(jià)值”。

4.解決海外團(tuán)隊(duì)管理與文化融合：

1）領(lǐng)導(dǎo)一支多元文化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)（技術(shù)營(yíng)銷工程師、原型開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等），在尊重本地文化的前提下，有效植入公司的核心價(jià)值觀和工作流程；

2）激發(fā)團(tuán)隊(duì)“創(chuàng)業(yè)”精神，打造一個(gè)既能快速響應(yīng)又能深度思考的高效團(tuán)隊(duì)。1.解決市場(chǎng)調(diào)研與需求落地：深入美洲一線市場(chǎng)，直接與頂級(jí)客戶CTO、研發(fā)總監(jiān)進(jìn)行技術(shù)對(duì)話，不僅理解其表面需求，更能洞察其未被言明的痛點(diǎn)與未來(lái)技術(shù)趨勢(shì)。將模糊的市場(chǎng)聲音轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行、高價(jià)值的技術(shù)需求清單，確保實(shí)驗(yàn)室的所有開(kāi)發(fā)活動(dòng)與區(qū)域市場(chǎng)戰(zhàn)略高度對(duì)齊。輸出區(qū)域市場(chǎng)技術(shù)需求路線圖、概念驗(yàn)證項(xiàng)目清單。

2.解決跨部門協(xié)同與資源整合：作為區(qū)域?qū)嶒?yàn)室與總部（產(chǎn)品部、2035）的核心接口，打破部門墻，主動(dòng)管理需求流轉(zhuǎn)、項(xiàng)目移交和技術(shù)對(duì)標(biāo)流程，確保原型能順利轉(zhuǎn)化為正式產(chǎn)品項(xiàng)目，并爭(zhēng)取總部最前沿的技術(shù)資源支持區(qū)域創(chuàng)新。高效的跨洋項(xiàng)目協(xié)同機(jī)制、清晰的項(xiàng)目移交報(bào)告（含技術(shù)文檔、原型、測(cè)試數(shù)據(jù)）。

3.解決創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率：主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理，確保從需求接收到原型交付、客戶驗(yàn)證、產(chǎn)品化推進(jìn)的全程高效、流暢閉環(huán)。對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)和經(jīng)濟(jì)可行性分析，給出資源投入方向，確保實(shí)驗(yàn)室輸出不僅“技術(shù)新穎”，更具備“商業(yè)價(jià)值”。

4.解決海外團(tuán)隊(duì)管理與文化融合：領(lǐng)導(dǎo)一支多元文化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)（技術(shù)營(yíng)銷工程師、原型開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等），在尊重本地文化的前提下，有效植入公司的核心價(jià)值觀和工作流程。激發(fā)團(tuán)隊(duì)“創(chuàng)業(yè)”精神，打造一個(gè)既能快速響應(yīng)又能深度思考的高效團(tuán)隊(duì)。

職位要求：

1.30~40歲，本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

2. 10年以上在高科技制造業(yè)（如消費(fèi)電子、汽車、醫(yī)療器械、新材料）的研發(fā)、產(chǎn)品管理或先進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在北美工作及團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn);

3.有美國(guó)當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)實(shí)驗(yàn)室或工廠的經(jīng)驗(yàn)，有意愿做海外實(shí)驗(yàn)室的法人；

4. 有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成從需求調(diào)研至原型開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品孵化的成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可直接對(duì)接客戶進(jìn)行前沿技術(shù)合作者優(yōu)先；

5. 能上能下，溝通靈活，踐行公司文化，實(shí)現(xiàn)新市場(chǎng)開(kāi)拓的技術(shù)性營(yíng)銷人才。